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1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训
发布时间:2019-03-23 00:46

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  拓展训练是为了减少员工的流动率和流失率 归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中,番禺团队拓展训练_广州畅领者,员工在成功体验的同时体验到了成功,这种成功来源于同伴的帮助与支持,会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感,会为所在的集体骄傲,会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后,会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。 (一)进行更和谐的沟通 培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近,无距离感产生,引起各方的共鸣,达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞,当双方没有接触时,很难达到步调的一致,而随着双方手与身体的直接接触,则很容易同步进行,营造出和谐,从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。

  现在很多企业都把拓展训练当成拓展游戏来做,殊不知游戏当中往往蕴含着很多道理,拓展训练当中设置的游戏环节来让体验者去明白一些生活中或者工作中所发生的常见问题,然后通过拓展游戏来深刻的反应出这些问题,从拓展训练的游戏中得到的这些体验感悟用于以后的工作和学习中,这就是拓展训练在企业团队建设中所起到的重要作用,所以企业管理者请不要把拓展训练当成一种娱乐游戏,受训团队也不要把拓展游戏真的就当成游戏来做了。 能够在拓展训练中收获宝贵的经验教训,比真的在现实生活中得到痛苦的经验教训要容易和简单的多,因为生活中付出惨痛的教训能够让我们损失很多来之不易的东西,而拓展训练则不会让我们损失任何东西,这样的培训效果是了解拓展训练的团队求之不得的,所以请企业管理者认清拓展训练的本质,在拓展游戏中感悟团队的重要性。

  拓展训练培训在这种市场的推动下,慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了,甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户,把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加,让客户高兴之后达不到培训的效果,把培训变成了旅游,最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真,发扬“术业有专攻”的精神,踏踏实实的把培训做好,把事业做大,针对不同的客户需求,应分析客户团队成员组成,团队成员性格分析,然后针对分析数据进行活动方案的设计。

  拓展训练是指通过专业的机构,对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 拓展训练起源于第二次世界大战,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。 面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下,在2012年之后的3年左右,拓展培训必将发生大的变革,体验式培训不是旅游和游戏,也不是单一军训和说教,而是向体验提升方向发展。

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